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Standort Dreieich bei Frankfurt/Main

HR Business Partner/HR Referent (m/w/d) am Standort Dreieich bei
Frankfurt am Main

 

Ihr Aufgabengebiet:

  • Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Beschäftigte in Bezug auf Personalbeschaffung und -entwicklung sowie arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen
  • Ansprechpartner/-in für den Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
  • Eigenverantwortliches Beraten und Betreuen der gewerblichen und kaufmännischen Beschäftigten
  • Aktives Beraten bei Umstrukturierungen, Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Fehlzeiten, Leistungs-beurteilungen und allen sonstigen personellen Fragestellungen
  • Übernehmen von Recruiting-Aktivitäten im Zusammenspiel mit den entsprechenden Fach-/Führungskräften von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung der Kandidaten
  • Steuern, Organisieren und Durchführen von Personalmarketingmaßnahmen
  • Begleiten und Koordinieren der Weiterbildungs- und Entwicklungsprozesse der Mitarbeiter
  • Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten

 

Folgende Qualifikationen und Kompetenzen bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Fach-/ Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung im Bereich Personal
  • Berufspraktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
  • Mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal
  • Umfassende Anwenderkenntnisse mit dem System SAP HR und den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Kommunikative, authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
  • Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Überdurchschnittliches Engagement und hohes Maß an Eigeninitiative
  • Hohes Maß an Kundenorientierung, hohes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit

 

Wir bieten Ihnen:

  • Eine Spitzenmannschaft mit angenehmen Betriebsklima und ein modernes und teamorientiertes Arbeitsumfeld
  • Ein attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie eine sichere betriebliche Altersversorgung
  • Umfangreiche Entwicklungsprogramme sowie fachliche Weiterbildungsmaßnahmen

 

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